A munkaerő elvándorlása nem újkeletű jelenség és sokan nem is maradnak az ország határain belül, hanem külföldön vállalnak állást. Bár a hazai munkaerőpiac is fejlődik, továbbra is adekvát a kérdés, hogy menni vagy maradni?
Hazai munkaerőpiaci fejlődés
A munkaerőpiacon tapasztalható korszakos jelenségek mögött mindig valamilyen jól körvonalazható, határozott indok található, így a régóta jelenlévő munkaerő elvándorlás okai is könnyen meghatározhatók. Az elsődleges probléma a munkahelyek hiánya és minősége, hiszen az ország sok pontján küzdenek ezzel az álláskeresők. Az ideális megoldás természetesen az lenne, ha az elérhető munkahelyek területi eloszlása nem lenne ennyire egyenetlen. A felzárkózás persze egyértelműen elkezdődött, de a megoldás még messze van.
A munkaerő elvándorlás tehát sokkal inkább egy kényszer szülte lépés, semmint önálló döntés. Szerencsés esetben a munkavállaló a határokon belül marad és egy nagyobb város vagy egy ideális munkalehetőség környezetébe teszi át székhelyét, így legalább a hazai munkaerőpiacot erősíti majd, ám továbbra sem ritka az, hogy valaki inkább külföldi munkát vállal. A célországok tekintetében változatos a kép, ám a legjelentősebb magyar diaszpóra Ausztria és Németország területén található.
Előbbi esetében a legújabb felmérések szerint nagyjából 130.000 munkavállalóval kell számolni, plusz a Nyugat-Dunántúlon élő és ingázó lakosság is jelentős pluszt ad hozzá ehhez a számhoz. Németország azonban még jelentősebb magyar dolgozói réteggel rendelkezik, hiszen itt nagyjából 200.000 magyar állampolgár él és dolgozik hosszabb távon is. A külföldi munka persze nem véletlenül vonzó lehetőség még akkor sem, ha a hazai munkaerőpiacon is pozitív tendenciák indultak el.
Miért vonzó a külföldi munka?
A külföldi munka természetesen nem minden esetben egy kényszer szülte lépés, még ha sokan nem is teljes meggyőződéssel hagyják itt az országot. A tapasztalatok ugyanakkor azt mutatják, hogy a határon túl dolgozók számára hosszabb távon is beválnak az ottani állások, így sokszor jóval hosszabbra nyúlik a kint tartózkodás, mint azt alapvetően tervezték. A külföldi munka tehát nem csak vonzónak tekinthető, hanem a remélt körülmények és lehetőségek jellemzően a valóságban is léteznek.
Ennek a meggyőző erőnek több elemét is kiemelhetjük, melyek akár külön-külön is perdöntők lehetnek, de együttesen valóban egy olyan csomagot hoznak létre, ami által egy külföldi munka még ma is többet képes adni, mint a legtöbb hazai álláshely. Az első és legfontosabb természetesen a bérek kérdése. A külföldi munkák kapcsán jellemzően az itthonihoz képest többszörös fizetésekkel érdemes számolni, hiszen az ottani alapbér is jóval magasabb, de a fizetések ezt általában felül is múlják.
Sokszor kerül említésre a nyugati országokra jellemző vállalati és munkáltatói kultúra is, ami valóban megbecsüli a munkavállalót és partnerként kezeli őket. Ez itthon sajnos sok helyen hiányzik, holott ezek abszolút nem teljesíthetetlen elvárások, csupán a cégek kevésbé foglalkoznak ezzel a területtel, így a munkavállalókkal való viszony is negatívabbnak tekinthető. Egy külföldi munka esetében tehát forma és funkció is képes találkozni, amivel itthon még továbbra is nehéz érdemben versenyezni.
Mit hozhat a jövő?
A külföldi munkák kapcsán nehéz megmondani, hogy pontosan merre alakul majd a magyar munkavállalók létszáma, hiszen sokszor hullámszerűen nő meg vagy csökken a külföldön állást keresők száma. Ezek a hullámok nem ritkán különböző politikai vagy gazdasági eseményekhez is kapcsolódnak, így azt mondhatjuk hogy a külföldi munkavállalás egyáltalán nem független az egyes szektorok vagy épp a közélet működésétől sem. Ennek megfelelően pedig valóban nem adható egzakt válasz a jövőbeli tendenciák alakulásával kapcsolatban.
Az egyértelműen látszik, hogy a hazai munkaerőpiac is fejlődik, sok munkáltató igyekszik bevezetni a nyugaton is jellemző, pozitív munkahelyi tendenciákat, illetve a bérek is egyértelmű emelkedésnek indultak, még ha a reálérték kapcsán bőven van is kifogásolnivaló. Sok esetben pedig egyértelműen csökkent a különbség a hazai és külföldi munkák körülményei és minősége kapcsán, hiszen például egy IT csoportvezető állás Budapest cégeinél is közel olyan lehetőségeket kínál, mint ugyanez a munka külföldön.
Ettől függetlenül és ezzel együtt a differencia a külföldi munkák és a hazai lehetőségek között továbbra is érezhető és napjainkban is sokan döntenek úgy, hogy a határon túl próbálnak szerencsét a munkaerőpiacon. A kedvezőbb lehetőségek mellett ez ugyanakkor jelentős áldozatokkal is jár és végtére is egy hatalmas döntésről van szó, ami a teljes életvitel átalakításával is együtt jár. Ezek tükrében érdemes tehát átgondolni azt, hogy a jelenleg is remek külföldi vagy a sok hibával bíró, de egyre fejlődő hazai munkaerőpiacon szeretnénk megtalálni a megoldást.